В России основным документом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями).
Документ определяет:
- систему организации труда и управления трудом;
- правила трудоустройства;
- порядок разрешения трудовых споров;
- материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда;
- возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя;
- алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений;
- участие работников и профсоюзов в установлении условий труда;
- правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда;
- систему обязательного социального страхования.
По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с:
- увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения;
- необоснованными и незаконными переводами работников;
- применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений;
- задержками выплаты зарплаты.
Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.
На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах
отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин,
юристы Независимого аналитического агентства "Инвесткафе"