Вопрос: Я работала преподавателем в вузе, занимала должность ст. преподавателя и была избрана по конкурсу. Со мной был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. Имею статус одинокой матери. Меня уволили в связи с истечением срока трудового договора, не дав мне шанса участие в конкурсе на замещение вакантной должности. Конкурс вообще не объявлялся. Моя должность не сокращалась. Скажите, пожалуйста, смогу ли я восстановиться на прежней работе?
Высоцкая Наталья Анатольевна
Ответ: В соответствии со статьей 332 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Не проводится конкурс на замещение: должностей декана факультета и заведующего кафедрой; должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Такое Положение утверждено Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 гола № 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации" (далее - "Положение"). Согласно пунктам 2,3,4 Положения заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов. Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) высшего учебного заведения в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Отказ в приеме заявления должностным лицом высшего учебного заведения, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.
В любом случае полагаю, что решение вопроса о необходимости проведения конкурса на замещение "вакантной" должности - компетенция ректора вашего учебного заведения. По-всей видимости, далее вообще не планировалось замещать занимаемую вами должность по конкурсу либо на вашу должность принят новый работник вне конкурса по основаниям, указанным выше (случаи, когда конкурс на замещение не проводится - статья 332 ТК РФ). Вполне вероятно, что работодатель планировал и планирует сократить занимаемую вами должность по истечении срока трудового договора с вами. Но с вами трудовой договор был прекращен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по статье 79 Трудового кодекса РФ. Поэтому доказать то, что работодатель намеренно планировал сократить либо сократил вашу должность после вашего увольнения в целях сокращения своих затрат по предоставлению вам гарантий и компенсаций как "сокращаемому работнику", маловероятно. Так как сокращение должностей (штата) - компетенция работодателя. В связи с этим полагаю, что оснований для восстановления на работе исходя из информации, изложенной в вопросе, у вас не имеется.