Вопрос: Можно ли уволиться по "собственному желанию в связи необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет"? Какая это статья ТК РФ? У меня ребенок полтора года. Наш бухгалтер говорит, что такой статьи нет.
Яловая Екатерина Владимировна
Ответ: Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. При этом такое основание прекращения трудового договора как "необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" в Трудовом кодексе РФ отсутствует.
Согласно пунктам 14 и 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части 1 статьи 77 ТК РФ.
В вашей ситуации основанием расторжения трудового договора является пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). При этом в соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда РФ от 10 октября 2003 года № 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Таким образом, по моему мнению, вам необходимо указать в заявлении об увольнении, что вы просите уволить вас по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В таком случае в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".