В правительстве Ульяновской области готовятся ввести единые корпоративные стандарты. В частности, чиновники будут принимать присягу.
Идея разработать такие стандарты принадлежит областному департаменту государственной и муниципальной службы. Руководитель этой структуры Татьяна Морозова изучила, как работают с кадрами в крупных компаниях с мировым именем и ... в армии.
- Главная задача корпоративной культуры - создать внутреннюю мотивацию для сотрудников работать более качественно, - считает Морозова. - Человек, вступая в должность, будет давать клятву служить честно и при малейшем подозрении на нечистоплотность покидать свое кресло. Возможно, скептики скажут, что это ерунда. Но в рамках корпоративной культуры клятва действует на подсознание.
В числе других элементов корпоративной культуры: командные доски (стенды с информацией о работе каждого департамента, о достигнутых результатах) и внутренняя оценка сотрудников.