Вопрос: Может ли руководитель уволить сотрудника из-за личной неприязни?
Самохина Л.Е.
Ответ: Увольнение сотрудника из-за личной неприязни не является основанием прекращения трудового договора, предусмотренным трудовым законодательством. Поэтому увольнение по такому основанию будет незаконно и работник будет подлежать восстановлению на работе.
Порекомендовал бы вам в рассматриваемой ситуации попробовать найти подход к руководителю. У меня на практике была ситуация, когда главный бухгалтер "не выносила и морально уничтожала" недавно вышедшую на работу после декрета (третьего ребенка) девушку-бухгалтера с очень хорошими знаниями и опытом. Главбух была "в годах", чувствовала перспективу в молодой, поэтому и издевалась над ней и фактически отстраняла от работы (т.е. поручала несвойственную ей работу - не те "участки" бухучета). В общем ситуация разрешилась весьма благоприятно для всех - они поговорили по душам в неформальной обстановке и нашли общий язык. Теперь бухгалтер является заместителем (правой рукой) главбуха и вполне все довольны как с моральной, так и с профессиональной точек зрения.
Я понимаю, что в подавляющем большинстве аналогичных ситуаций, в которую вы попали, работодатель с моральной точки зрения чувствует себя в каком-то роде вольготно и хозяином положения. Причин это масса, в том числе и трудности с поиском новой работы. Но подход все-таки найти можно - быть может и через общих знакомых либо коллег по работе, которые общаются либо находятся в хороших отношениях с руководителем. Вспомните, к примеру, как нашли общий язык героини Лии Ахеджаковой и Алисы Фрейндлих в известном фильме "Служебный роман".