Более чем в 60 российских регионах зарплаты местных чиновников в 2011 году существенно превышали размер средней зарплаты по региону. Однако за последний год чиновники стали немного "ближе к народу": если в 2010 году зарплата служащих органов исполнительной власти регионов превышала среднюю зарплату по региону на 65%, то по итогам 2011 года превышение составило 62%. К такому выводу пришли эксперты аудиторско-консалтинговой компании ФБК, составив соответствующий рейтинг на основе данных Росстата за 2011 год (см. диаграмму на стр. 1). Зар платы работников территориальных органов, федеральных органов исполнительной власти и работников органов местного самоуправления в исследовании не учитывались.
Лидером рейтинга стал Хабаровский край, где зарплаты чиновников почти в 2,5 раза превзошли среднюю зарплату по региону. Не намного отстали от него Волгоградская область (2,4 раза), Оренбургская область (2,3 раза) и Архангельская область (2,1 раза). Как и в рейтинге за 2010 год, последнее место заняла Москва, где зарплаты чиновников в 2011 году лишь на 8% превзошли размер средней московской зарплаты. Как поясняют аналитики ФБК, обусловлено это не скромностью столичных чиновников, а достаточно высоким уровнем среднемесячной зарплаты в Москве. В Санкт-Петербурге зарплаты чиновников оказались на 77% выше среднемесячной зарплаты в городе. Самая высокая среднемесячная зарплата у региональных чиновников в 2011 году была в Ненецком автономном округе -111 327 руб., самая низкая в Республике Калмыкия- 21 056 руб.
- На мой взгляд, сравнение средних зарплат чиновников со средними зарплатами в регионе не очень информативно,- считает профессор Российской экономической школы Ирина Денисова.- Что действительно полезно было бы знать, так это то, насколько вознаграждение чиновников определенной квалификации сопоставимо с вознаграждением специалиста сопоставимой квалификации в негосударственном секторе в регионе. Ведь чиновник чиновнику рознь, в том числе с точки зрения профессиональной подготовки. А вознаграждение чиновников состоит не только из зарплаты, но и из неденежной части (машины, медицинского обслуживания). Именно такого рода информация собирается по большинству развитых стран. Более того, при назначении зарплат в бюджетном секторе (и чиновникам в том числе) именно сравнение с соответствующими зарплатами в частном секторе является основным ориентиром.