В разных отраслях экономики - различное количество городов, привлекающих рабочую силу из других регионов. Как отмечается в исследовании Superjob, в сфере строительства лидеры по переманиванию кадров - Тюмень и Сургут. Что касается информационных технологий, то больше всего работников привлекают Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Ижевск, Новосибирск, и та же Тюмень. Это подтверждается и данными официальной государственной статистики: пять из семи этих территорий входят в десятку лидеров по объему инвестиций в основной капитал на оборудование для информационно-коммуникационных технологий. В Москве этот показатель составил 29 643,5 миллиона рублей, в Тюменской области - 11 334,1 миллиона рублей, в Санкт-Петербурге - 7 862,3 миллиона рублей, в Свердловской области - 6 141,6 миллиона рублей, в Московской области - 4 770,2 миллиона рублей.
В сфере продаж кадры активно привлекают 10 городов. Это Барнаул, Вологда, Екатеринбург, Кемерово, Краснодар, Курск, Москва, Новокузнецк, Сочи, Сургут. Это неудивительно: компании открывают филиалы в различных городах России, набирая штат менеджеров по продажам и торговых представителей. В то же время розничная торговля активно предлагает работу продавцам.
Москва, Санкт-Петербург и их области привлекают трудовые ресурсы практически во всех отраслях экономики, отмечают аналитики Supergob. В некоторых сферах (таких как бухгалтерия, секретариат, банковский сектор) они являются единственными городами-магнитами в России.
Есть в России города, где рынок труда наоборот сужается, вынуждая местных жителей искать работу в других местах. Чаще всего в этом списке фигурируют такие города, как Омск и Владивосток. Характерно, что оба города не являются лидерами рейтинга регионов с самими низкими зарплатами. По этому показателю Омск находится на среднероссийском уровне, а Владивосток обгоняет даже Екатеринбург.
Кстати, представители разных профессий по-разному относятся к идее переезда на новое место в поисках работы. В сфере промышленности и строительства предложения о работе в другом регионе готов рассматривать 31 процент соискателей. А вот среди административно-хозяйственного персонала таких всего 12 процентов.