Пути решения вопроса дефицита рабочих кадров обсуждали в пятницу на панельной дискуссии "Рабочие кадры для новой модернизации" в рамках Международного бизнес-саммита в Нижнем Новгороде.
- На мой взгляд, необходимо взаимодействие трех сторон: регион - работодатель - учебное заведение, - сказала начальник отдела развития содержания и технологий профессионального образования Министерства образования и науки России Инна Черноскутова. - Только в этом случае можно добиться эффективности. Учебные заведения должны понимать, каких специалистов ждут на рынке труда. При этом они должны располагать современным оборудованием, чтобы подготовить востребованного специалиста. И в этом вопросе учебному заведению могут помочь и регион, и заинтересованный работодатель.
Генеральный директор Нижегородской Ассоциации промышленников и предпринимателей Валерий Цыбанев согласился с Инной Черноскутовой, что учебных заведений не хватает, и предложил создавать ресурсные центры.
- Сейчас в Нижегородской области идет активное строительство новых заводов оснащенных современной техникой, при этом и действующие заводы проводят смену техники, - сказал Валерий Цыбанев. - Нужны рабочие высокой квалификации, а их катастрофически не хватает. Наша ассоциация готовит вместе с областными властями программу по подготовке специалистов. Она объединит и школу, и колледжи. Мы включаем в программу и строительство общежитий, и организацию досуга, и обсуждение с работодателем, какую зарплату он собирается дать своим сотрудникам. Это все очень важно, нельзя исключать ничего. Иначе у нас будут современные станки, современные заводы, а работать на них будет некому.
По мнению вице-президента торгово-промышленной палаты (ТПП) России Александра Рыбакова, сегодня необходимо не только создавать все условия для появления новых квалифицированных рабочих кадров, но и ломать сложившийся в обществе стереотип.
- У нас сложилось устойчивое мнение: кто не поступил в вуз, тот лузер, - считает Александр Рыбаков. - Это привело к тому, что сейчас проблема номер один для экономики это не коррупция, а нехватка квалифицированных рабочих. Мы находимся на территории Нижегородской области, где только в одном Дзержинске сейчас реализуются 250 инновационных проектов. Для всех этих проектов нужны квалифицированные рабочие. Почему же люди не хотят обучаться рабочим специальностям? Кроме стереотипов здесь важно и какую зарплату обещает работодатель, какие условия. Важно, чтобы рабочий человек чувствовал себя защищенным. Можно использовать опыт Германии, где рабочие имеют право выдвинуть своего представителя в совет директоров.