Вначале разберемся с правовым статусом такого предложения о найме. Обычно оно содержит подтверждение условий, о которых работодатель и кандидат договорились во время собеседования о должности, размере заработной платы, об обязанностях, социальном пакете и так далее. Впоследствии согласованные условия, как правило, включают в трудовой договор. Но само предложение работы трудовым законодательством не предусмотрено и для целей трудовых правоотношений правовой силы иметь не будет. По закону права и обязанности возникают у сторон только после заключения трудового договора (ст. 16, 56 ТК РФ), то есть с момента его подписания или с момента, когда работник уже приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Вместе с тем если предложение подписано руководителем и кандидатом и содержит перечень условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), то в случае спора суд может посчитать, что посредством такого предложения стороны фактически заключили трудовой договор на согласованных в нем условиях.
Если после подписания трудового договора выясняется, что некоторые его условия отличаются от ранее указанных в предложении о найме, то возможно обратиться в суд с требованием заключить договор на иных условиях. Однако суды отдают предпочтение трудовому договору. Поэтому увольнение, скорее всего, оспорить не удастся.