Работники Yahoo! активно выражают недовольство новыми методами работы, которые внедряет генеральный директор компании Марисса Майер, сообщает Business Insider.
По данным издания, одной из причин критики Майер со стороны сотрудников Yahoo! является то, что нынешний генеральный директор лично рассматривает все новые резюме от кандидатов на трудоустройство. Кроме того, каждый новый сотрудник должен иметь отзывы со стороны действующих работников компании, отзывы также подлежат рассмотрению. Наконец, сообщения пресс-службы корпорации Майер также проверяла лично, однако позднее от этой практики решено было отказаться.
Затягивание и бюрократизация процесса найма новых сотрудников снижает эффективность рабочего процесса в целом, уверены работники Yahoo!. Business Insider, в свою очередь, отмечает, что многие руководители успешных компаний, включая сооснователя Google Ларри Пейджа, также самостоятельно утверждают кандидатуры соискателей.
Напомним, что ранее Марисса Майерс решила запретить всем сотрудникам корпорации работать удаленно. Ее распоряжение встретило критику как внутри Yahoo!, так и со стороны компаний-конкурентов.