По ее словам, чтобы попасть на стажировку, нужно пройти конкурсный отбор. Его условия можно найти на сайте talent.mos.ru, где публикуются все открытые вакансии правительства. Итоги конкурса будут подведены в июле и по его результатам пригласят 50 молодых, талантливых и креативных ребят. Стажировка - годичная и оплачиваемая. Зарплата - 25 тысяч рублей. Поработать предложат в трех-четырех департаментах. Кто хорошо себя зарекомендует, получит предложения на постоянную работу.
Вообще же, по словам Александровой, попасть на работу в столичное правительство не сложнее, чем в любую другую организацию. "Оформляйте подписку на вакансии, которые публикуются на сайте, отправляйте резюме", - посоветовала она.
Присутствующий на дискуссии глава столичного департамента науки, промышленной политики и предпринимательства Алексей Комиссаров рассказал, что им в департаменте нужны люди, которые не только обладают опытом и знаниями, но и умеют перспективно мыслить. "Не могу найти человека, который займется координацией работы промышленных предприятий города, - отметил Комиссаров. - Требования к кандидату: должен быть с техническим образованием, иметь опыт работы на предприятии. Но и уметь просто шире смотреть на проблему промышленного развития в столице. Не хватает нам хороших финансистов". Заммэра по вопросам транспорта Максим Ликсутов добавил, что столичный департамент транспорта открыт для всех тех, кто неравнодушен к своему городу и хочет, чтобы передвижение по нему стало комфортным. "Нужны люди, которые будут совершенствовать парковочное пространство, транспортную навигацию, - добавил он. - Конечно же, они должны предлагать современные, интересные подходы.
Отвечая на вопрос корреспондента "РГ", а какая зарплата ждет кандидатов на работу в мэрии, Александра Александрова рассказала, что в среднем зарплата госслужащего на Тверской, 13 - порядка 65 тысяч. А у молодого специалиста - 40-50 тысяч. Но с учетом премий, которые составляют 30% от базового оклада, чиновники зарабатывают в месяц от 80 тысяч и более. "Мы разработали систему премирования, которая бы была понятна всем сотрудникам, - добавил Комиссаров. - С помощью премий удается платить многим сотрудникам зарплаты, которые сопоставимы с теми, которые платят в коммерческом секторе".