Администрация правительства Кировской области издала распоряжение о наставничестве в отношении начинающих чиновников.
Как следует из распоряжения, цель наставничества - оказание помощи начинающим сотрудникам областной власти в приобретении необходимых профессиональных навыков и опыта работы. А также минимизация периода адаптации, ускорение процесса профессионального становления, развитие способности сотрудников самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них обязанности в соответствии с занимаемой должностью. И усвоение норм корпоративной культуры.
Период наставничества будет длиться полгода. А наставник назначается из числа сотрудников, имеющих высшее профессиональное образование, опыт работы в должности не менее двух лет, высокие результаты профессиональной деятельности и пользующихся авторитетом в коллективе. Максимальное число закрепленных за одним наставником сотрудников не может быть больше двух человек. По окончании наставничества он готовит заключение об итогах индивидуальной программы адаптации новичка.
Что немаловажно, выполнение функций наставника будет учитываться при присвоении классного чина, при прохождении аттестации, включении в кадровый резерв и назначении на вышестоящую должность.