- Действительно, целый ряд компаний объявил о падении спроса на свою продукцию и снижении финансовых показателей. Ситуация в промышленном секторе экономики весьма сложная: сразу несколько крупных производственных кластеров оказались в очень непростом положении. Автопроизводители рапортуют о снижении спроса на автомобили, что влечет за собой изменения производственных циклов. Так, Nissan снижает объемы производства на своем заводе в Санкт-Петербурге, и хотя до многотысячных сокращений, которые происходят в Европе, российскому автопрому еще далеко, тревожный звонок уже прозвенел. В стране впервые с кризисного 2009 года спрос на автомобили стал падать. В январе 2013 года импорт новых автомобилей упал на 15%, а с марта дилеры начали фиксировать падение продаж, - рассказал "РБГ" Кирилл Ерохин, глава департамента стафф-лизинга рекрутинговой компании "Бигл".
Тревожные новости пришли от российских металлургов: в январе-феврале на 8% снизились перевозки стальной продукции. Цены на стальной прокат также пошли вниз и упали на 10-12% от показателей 2012 года. Все эти процессы не могли не сказаться на рынке труда промышленности - многие работники столкнулись со снижением своего дохода, другие оказались в зоне риска.
- При этом спрос на рабочие специальности (сборщики, операторы различных производственных линий) остается стабильно высоким, а на квалифицированных "синих воротничков" (сварщики, карусельщики, работники с опытом работы на металлургических производствах) бьет все возможные рекорды, - продолжает Кирилл Ерохин. - Поиск квалифицированного производственного специалиста сегодня напоминает работу, которая по плечу только опытному хедхантеру, так как на рынке данных сотрудников практически нет. И тем не менее при таком высоком спросе зарплата у производственников не растет.
Предприятия при падающем спросе не только не смогут повысить заработную плату своим сотрудникам, но и будут вынуждены искать возможности сокращения расходов на оплату труда. Ситуация требует от всех без исключения предприятий увеличения производительности труда, уверены эксперты. Именно это позволит избежать снижения зарплат сотрудников и сократить издержки производств одновременно. Вопросы эффективности труда и производства становятся не просто важными, а определяющими. Только бережливое производство и высокая производительность могут предотвратить новый виток затяжной рецессии. Поэтому работодатели заинтересованы в кандидатах, которые не только обладают релевантным опытом, знают технологии бережливого производства, умеют управлять командой, но и готовы взять на себя роль идейного вдохновителя и быть примером для подчиненных.
Наибольшей востребованностью на рынке труда сейчас пользуются менеджеры производственных подразделений. Их не хватает во всех отраслях. Работодатели активно ведут поиск персонала в сфере промышленности, заявила "РБГ" Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru:
- На этот сектор в апреле приходится 8,6% от всех вакансий, по популярности он на втором месте после сегмента "Продажи". Количество вакансий в промышленном секторе за первый квартал 2013 года выросло на 14%, годовой рост спроса составил 38%. Больше всего с начала года увеличился спрос в сегменте атомной энергетики (+140%) и железнодорожном машиностроении (+131%). При этом число вакансий в ракетно-космической отрасли снизилось на 29% с начала года, в легкой промышленности - на 25%, в химической - на 24%.
В пищевой промышленности компании активно нуждаются в проектных инженерах, которые будут отвечать за запуск нового направления с нуля: разработку технологий, поиски поставщиков сырья и оборудования, подготовку всей необходимой документации. Постепенно увеличивается спрос на специалистов по энергоменеджменту. От них требуется опыт внедрения технологий по эффективному использованию энергоресурсов, обязательное знание международного стандарта ISO 50001 и уверенное владение английским языком. "Компании заинтересованы прежде всего в привлечении и удержании высокопотенциальных сотрудников, которые на протяжении как минимум двух лет будут активно развиваться и доказывать свою состоятельность как специалистов", - говорит Евгения Ланичкина, старший менеджер рекрутинговой компании Antal Russia.