Они в преддверии 1 Мая не стали размениваться на мелочи - вроде выяснений того, "как вы встретите праздник", "как вам идея длинных каникул" или "что вы сажаете на даче". Вопрос был задан четко и в лоб: "1 Мая - День трудящихся. Как вы считаете, в нашей стране трудовое законодательство в большей степени защищает права работодателя или права работника?"
Опрошены были при этом граждане с разных сторон трудовых баррикад: экономически активные россияне-пользователи интернета, которые задействуют этот портал для поисков работы - и те, кто по идее должен брать их на службу (кадровики, менеджеры по персоналу и пр.) Понятно, что ответы не могли не разойтись. Но чтоб настолько!
Сравните и почувствуйте разницу.
Трудящиеся убеждены, что Трудовой кодекс в его современном виде защищает прежде всего интересы работодателя. Так ответили 38 процентов. Только 15 процентов думают, что законы, регулирующие сферу трудовых отношений, стоят на страже интересов рядового работника. 17 процентов сказали, что закон позволяет соблюдать паритет и защищает интересы обеих сторон. Треть (30 процентов) граждан понятия не имеют, кто для них Трудовой кодекс - друг или предатель.
В том, что ТК защищает "больших боссов", чаще других убеждены люди старше 45 лет. Жизнь научила, видимо. И наоборот, каждый пятый сотрудник 35-44-летнего возраста считает, что именно он - главное действующее лицо в этой тонкой брошюре, написанной сухим юридическим языком.
А у представителей компаний и кадровиков взгляд диаметрально противоположный. Половина (49 процентов) уверены, что трудовое законодательство защищает именно работника, а не того, кто платит ему зарплату. Только каждый пятый босс или сотрудник кадровой службы (21 процент) сказал, что трудовые законы писаны в интересах работодателя. Примерно столько же (19 процентов) считают, что здесь все обоюдно и взаимно. Каждый десятый (11 процентов) затруднился с ответом, что свидетельствует не столько о незнании законов, сколько, похоже, о богатом практическом опыте и отсутствии иллюзий. Закон, как говорят, что дышло, - куда повернешь, туда и вышло… Так что не случайно сходятся и работники (17 процентов), и их боссы (19 процентов) в одном: пользу из Трудового кодекса могут извлечь обе стороны. При одном условии - хорошем знании законов и умении и их грамотно применить.
Именно этой грамоты, по мнению трудящихся граждан, им больше всего и не хватает. Кроме того, "раба" из себя они выдавливают именно "по капле" - осталось еще очень и очень много. "Работник - это бесправное существо, а работодатель - это сам господь бог"; "Постоянно нарушаются права работников, особенно в маленьких компаниях"; "Практика последних лет такова, что у работника нет выбора... Предложение работодателя выглядит на 90 процентов таким образом: "Не хотите на наших условиях - у дверей офиса стоят в очереди на ваше место..."; "В нашей стране законодательство - вещь абстрактная и необязательная, поэтому защищать оно не может никого, но так как на стороне работодателя юристы, кадровики, деньги и связи, то чаще всего оно защищает работодателя", - комментировали участники исследования свои ответы. Им вторили, причем в гораздо более резких и подчас истеричных тонах посетители, обсуждавшие на портале Superjob результаты социологического исследования.
Даже тех, кто верит в силу Трудового кодекса, не оставляют на этот счет сомнения. "Руководству чаще удается договориться с работником о том, чтобы было так, как интересно компании"; "Игнорирование законодательства на практике приводит к приоритету прав работодателя"; "Законодательство защищает права работника, но в условиях тотальной коррупции плевать хотели работодатели на права работника".
Некоторые проявляли жалость и к боссам: "Чтобы отстоять ущемленные права, работодателю требуется тонна бумажек на нерадивого работника. Да и судебная практика такова, что при полной правоте работодателя решение могут вынести все равно в пользу работника"; "От лодырей и демагогов-работников очень трудно избавляться".
А работодатели про такие случаи просто криком кричали: "Мы совсем не защищены от работников, злоупотребляющих своими правами, да и просто от безответственных и ленивых"; "По законодательству - компания должна все! А вот работники - ничего! И это очень плохо, на мой взгляд. Человек на работе обязан выполнять правила, обязан платить налоги, обязан делать свою работу хорошо! И все, больше ничего от него не требуется. Опоздал - по закону не имеем права штрафовать, а вот поработала сотрудница 4 месяца и ушла в декрет - 3 года плати. За что?"; "Порой даже обидно из-за беспомощности работодателя".
Хотя, конечно, мощные рычаги влияния есть и у компании, и главный из них - финансовый. "В нашей стране нет законодательства. В государственных организациях со стороны руководителя беспредел, никто тебя не защитит. Говорить о частниках и не стоит, там и зарплата неофициальная, из этого следует все остальное. Печально, но это факт..."; "Законодательство-то защищает работника, только работодатели не всегда следуют ему. И попробуй что-то сказать. Один ответ: "Не нравится - увольняйтесь". "Много нарушений со стороны работодателя, и никто это не контролирует. Например, серая зарплата, сокращение отпусков и многое другое"; "Все зависит от самого работодателя - если повезет и устроишься в нормальную компанию и сам работодатель не сильно обманывает, тогда хорошо. Но за время работы я столько наслушалась от кандидатов историй о нечестности компаний, что уже нет сил слушать..."
Если бы в ходе опроса можно было присуждать приз зрительских симпатий, то его получил бы один из комментариев. "Когда я работник, мне нужна защита от произвола работодателя. Когда же я руководитель, то мне нужна свобода, чтобы решать вопросы с работником без большой оглядки на последствия", - искренне написал 37-летний директор магазина из Владивостока.
Многие респонденты были настроены по-боевому - как раз в духе "маевок". "Основная проблема у нас не с законодательством, а с его применением и использованием: мало кто из работников задумывается о своих правах и мало кто из них пытается свои права защитить"; "ТК в нынешнем виде не выгоден ни работнику, ни работодателю. В него нужно не поправки вносить, а писать заново"; "Особенно возмущает бесправие профсоюзов"; "Право-то мы имеем, но дальше-то что?"
А кадровики, что характерно, чаще философы: "У работодателя все схвачено. Смысла нет бодаться"; "Работодатели всегда пытаются найти лазейки в ТК. Зачастую получается"...