Вместе с почетными дипломами лауреаты получили карты ВИП-партнеров. Такая карта дает право на внеочередное обслуживание в территориальных органах Пенсионного фонда России при представлении любых видов отчетности, любых документов (в том числе и для назначения пенсии), получении консультаций, а кроме того, избавляет организацию от включения в план-график выездных проверок ПФР в течение года.
Напомним, главная цель конкурса - не просто поощрить добросовестных работодателей, но и повысить уровень их социальной ответственности, напомнить, что своевременная и полная уплата страховых взносов - залог стабильной выплаты пенсий нынешним пенсионерам и гарантия соблюдения пенсионных прав работающих граждан.
Основными критериями определения победителей для конкурсной комиссии стали своевременная и полная уплата страховых взносов в пенсионную систему, предоставление всех документов по персонифицированному учету и уплате взносов, регистрация в системе обязательного пенсионного страхования всех наемных работников. Победителей определяли в четырех номинациях, в зависимости от численности персонала.