Вопрос:
Скажите, пожалуйста, имеет ли право ветеран боевых действий брать отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней в удобное для него время, или это касается только ежегодного отпуска, а продолжительность и время отпуска без сохранения заработной платы остаётся на усмотрение работодателя?
Ирина, 34 года, г. Ростов-на-Дону
Ответ:
В соответствии со ст. 128 "Трудового кодекса РФ" от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Согласно ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах", ветеранам боевых действий предоставляются следующие меры социальной поддержки:
использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Ирина, ветеран боевых действий вправе на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году в удобное для него время.
Александр Томенко, военный юрист