Последние годы особое внимание уделяется проблеме молодежной безработицы. Явление это для Азербайджана относительно новое. Сегодня на рынке труда востребованы кадры с базовыми знаниями по информационным технологиям, деловому этикету, методике организации производства или бизнеса. Порой работодателю бывает сложно оценить личностный потенциал выпускника вуза, а соискателю - показать свои конкурентозначимые умения. Поэтому в вузах страны регулярно проводятся ярмарки вакансий для новоиспеченных специалистов, создана электронная база кадров, получивших высшее образование за рубежом, проводятся тренинги и семинары со студентами-старшекурсниками. В рамках совместного проекта "Инновация и развитие занятости", реализуемого Программой развития ООН и МТСЗН, недавно в Баку начал функционировать центр SYSLAB. Его основное предназначение - проводить тренинги для развития у молодежи навыков поиска работы,
а также создание сети и содействие молодым кадрам в регионах в поиске работы на основе использования современных методов. Речь идет о правильном составлении CV, подготовке к собеседованию с работодателем и т. д.
Важным фактором, влияющим на динамику занятости, стало и то, что ныне работодатели повернулись лицом к вузам и профтехлицеям, выступая в качестве социальных партнеров высших и среднеспециальных учебных заведений. Скажем, AccessBank реализовал проект "Школа карьеры", к которому были привлечены студенты старших курсов экономических факультетов университетов Баку. Участники курсов прослушали лекции на темы "Планирование и развитие карьеры", "Правильное составление CV", "Советы для удачного прохождения собеседования", "Поиск работы" и т. д. В качестве тренеров выступили и раскрыли секрет своей успешной карьеры сотрудники самого банка.
Unibank также проводит стажировку в своих филиалах для будущих финансистов. Шанс начать карьеру в банковском бизнесе предлагается молодым специалистам в возрасте 21-28 лет. Преимущество отдается пунктуальным и коммуникабельным кандидатам со знанием экономической теории, свободно владеющим азербайджанским, русским и английским языками.
Совсем недавно в Сумгайытском учебно-образовательном центре состоялся первый выпуск молодых квалифицированных рабочих, прошедших полный курс обучения по современным стандартам и успешно сдавших выпускные экзамены. Порядка ста молодых людей уже трудоустроены на предприятиях химпрома объединения "Азерикимья". Таких примеров можно привести немало. Между тем минтруда и соцзащиты населения приступило к созданию Агентства по развитию трудовых ресурсов. Замначальника Государственной службы занятости МТСЗН Шахбаз Халафов уверен, что создание социально ориентированной и высокотехнологичной экономики требует научного подхода к управлению человеческим потенциалом.