Центр кадрового сопровождения расположится на базе Поволжского центра аэрокосмического образования. Работа будет включать в себя раннюю профориентацию учащихся по тем направлениям подготовки, которые интересуют инвесторов.
Отметим, что подготовка кадров, исходя из потребностей крупных предприятий, в тех или иных формах ведется достаточно давно. Например, в вузах создаются отраслевые лаборатории, которые решают задачи бизнеса. Параллельно там работают студенты, набираются опыта и потом приходят на производство уже подготовленными. Подобным образом Нижегородский государственный университет уже много лет сотрудничает с корпорацией Intel и Российским федеральным ядерным центром в Сарове. В Нижегородском государственном техническом университете 10 кафедр завязаны непосредственно на те или иные предприятия, где студенты на практике могут получить более узкие знания.
С декабря вступил в силу регламент взаимодействия с инвесторами, разработанный министерством образования Нижегородской области. Он прописывает механизм кадрового сопровождения инвестпроектов, в процессе задействованы как образовательные учреждения, так и предприятия.
- Крупный предприниматель, желающий реализовать свой проект в Нижегородской области, обязательно интересуется, а есть ли у нас люди, способные работать на создаваемом предприятии. Можно сказать, что кадровый вопрос у нас решен достаточно давно. Вот почему во время кризиса у большинства регионов падали показатели инвестиционной активности, а у нас росли, - заявил "РГ" министр образования Нижегородской области Сергей Наумов.
Порядок подготовки профессионалов под конкретные проекты был опробован при поддержке Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей. В числе инвесторов, которые получили специалистов по этой схеме, можно упомянуть "Борышев Кунстштофтехник", "Язаки Волга", "Леони Заволжье", "Даниели Волга". Последний заключил соглашение с Дзержинским техническим колледжем по подготовке кадров.
- В этом году продолжится работа по открытию ресурсных центров. Не исключено, что они появятся в районах. Будет объявлен соответствующий конкурс. В числе заинтересованных в создании подобных центров уже выступил Борский район, - пояснил Сергей Наумов.
Еще один вопрос подготовки квалифицированных кадров - наличие профессиональных педагогов. Задачу привлечения специалистов в образовательную отрасль власти решают, в частности, с помощью повышения зарплат. Нижегородская область выполнила свои обязательства по росту доходов педагогов всех уровней в соответствии с "майскими указами" президента.
- У нас в целом высокая средняя зарплата у педагогов. У школьных учителей - больше 25 тысяч, у педагогов дополнительного образования - около 22 тысяч рублей. Стояла задача достичь среднего показателя зарплаты по региону, и мы вышли на этот уровень, - подчеркнул Сергей Наумов.
Рост зарплаты позволил решить кадровый вопрос в образовании. Сейчас молодые люди охотно идут в школы и техникумы. В том числе - благодаря программам по привлечению молодых специалистов в отрасль: человек, который подписывает контракт на работу в сфере образования в сельской местности сроком на 10 лет, получает машину и квартиру.
Кстати
На текущий год регион планирует дополнительное увеличение зарплат педагогам. Согласно бюджету-2014 воспитатели детских садов должны будут получать на 15 процентов, работники общеобразовательной сферы - на 15,1 процента, педагоги дополнительного образования - на 22,8 процента больше, чем в прошлом году. На столько же вырастут зарплаты у преподавателей профессионального образования.