Вопрос:
Я работаю в Сбербанке с марта 2012 года. 4 августа подписала уведомление о предстоящем сокращении. Мой муж - военнослужащий Внутренних войск. Я читала, что жен военных не сокращают. Действительно ли это так?
Ольга, г. Волгодонск, 25 лет
Ответ:
Ольга, здравствуйте. В соответствии со ст. 179 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014), при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Ольга, преимущественным правом на оставление на работе Вы как супруга военнослужащего не обладаете, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Александр Томенко, военный юрист