Какие из них чаще всего можно услышать от рекрутера, попытался выяснить исследовательский центр портала Superjob. Оказывается, приоритеты рекрутеров изменились. Если пять лет назад соискателей чаще расспрашивали о причинах увольнения, то сегодня больше интересуются их жизненными целями, опытом работы и зарплатными ожиданиями. Но есть в арсенале HR-менеджеров и оригинальные вопросы. Например, об ошибках на прошлом месте работы, о последней прочитанной книге, о том, как соискателю представляется идеальный руководитель и т.п.
Но не уступают в оригинальности рекрутерам и сами соискатели и порой ставят тех в тупик своими вопросами. О самых оригинальных вопросах, которые они слышали, "РГБ" рассказали сотрудники кадрового агентства "Юнити".
- Один из соискателей, например, как-то заявил: "Мне показалось, что у вас диктофон в кармане. Вы не будете меня записывать?" - вспоминает Георгий Самойлович, руководитель группы подбора персонала. - Другой возмутился: "Вы говорите о моих результатах, как будто имеете право меня судить! Вот какие результаты у вас?" Еще один вдруг поинтересовался: "А где вы купили такую интересную рубашку?" Но самым оригинальным был такой вопрос: "У вас в агентстве столько интересных девушек... Познакомите меня вон с той красавицей на ресепшн?"
- Обычно вопросы соискателей, в том числе и неожиданные, касаются условий работы, - дополняет его коллега, руководитель группы подбора персонала "Юнити" Ирина Антоненко. - Так, одного соискателя интересовало, есть ли в кабинете, где он будет работать, окно, поскольку для него это принципиально, а если окна не будет, он откажется. Кто-то интересуется, не будет ли ему в спину дуть кондиционер, для кого-то принципиально важно наличие в офисе кулера с водой и туалета...
- Основная проблема многих кандидатов как раз в том, что они задают мало вопросов, считает партнер рекрутинговой компании Antal Russia Люк Джонс. - И большинство из них стандартные - про задачи, условия работы и компенсацию. Иногда некоторые кандидаты спрашивают: "Сколько мне дадут?", на что сразу хочется ответить "5 лет". Конечно, это шутка, но соискателям стоит перед собеседованием сформулировать свои зарплатные ожидания, а не надеяться, что работодатель предложит значительно больше, чем вы могли бы попросить. Меня, к примеру, однажды очень удивило, когда один из соискателей начал активно интересоваться, сколько заработает наша рекрутинговая компания, если наш клиент примет его на работу.
- Встречаются вопросы, выходящие за рамки деловой беседы, например, про то, куда можно пойти на обед, - вспоминает партнер компании Antal Russia Вера Филатова. - Однажды кандидат на должность операционного директора поинтересовался, вкусно ли кормят в столовой компании. Иногда соискатели задают вопросы о характере руководителя и особенностях корпоративной культуры. Кто-то спрашивает, о том, как часто и какие в компании проводятся корпоративные праздники.
В общем, вопросы, как и ответы, на собеседовании могут возникать самые разные. И обе стороны должны быть к ним готовы по максимуму. А если удачный ответ сразу не приходит на ум, то может выручить чувство юмора. Впрочем, шутить с потенциальным работодателем опаснее, чем с возможным работником.