Чтобы определить, сколько новых инженерно-технических кадров необходимо каждому субъекту РФ, Минтруд и Минобороны разработали методику расчета потребности регионов в специалистах. Как сообщила 12 июля пресс-служба правительства, документ уже утвержден.
Речь идет не только о том, кого не хватает крупнейшим работодателям страны, но и отраслям экономики в целом. Методика расчета позволит спрогнозировать потребности в среднесрочной и долгосрочной перспективе, то есть от полутора до десяти лет вперед.
В качестве исходной информации планируется использовать данные о нанятых кадрах в крупнейших учреждениях и корпорациях. Кроме того, эксперты проанализируют, как будет меняться занятость в регионах, чтобы понять, какое число новых инженерно-технических кадров нужно подготовить в вузах и колледжах на бюджетных отделениях.