Во-первых, рекрутеры отмечают, что летом на рынке труда традиционно низкая конкуренция. Сейчас львиная доля работников думает совсем не о труде, и это логично. Ведь когда за окном светит солнце, нас тянет на море или на дачу, или на городской пляж. И совсем не хочется заходить на рекрутинговые порталы в поисках новой или более перспективной работы.
В нашей голове может возникнуть и такая логика: летом происходит деловое затишье, сезон мертвый, все находятся в отпусках, искать перспективные вакансии бесполезно.
Но для активных кандидатов такой подход означает снижение конкуренции. Надо пользоваться моментом, уже осенью конкурс на те или иные вакансии возрастет. А пока другие конкуренты-кандидаты отдыхают, летом схватку с ними можно миновать.
Во-вторых, в сезон отпусков кадровые проблемы бизнеса обостряются. В теплое время года во многих организациях может оголиться целый фронт работы. Разумеется, они будут прилагать все усилия, чтобы закрыть вакантные позиции. Поэтому и рекрутеры, и потенциальные работодатели будут более сговорчивыми, закрывая глаза на недостаток опыта.
Главное - убедить их в собственной высокой мотивации.
В-третьих, летом появляется больше вакансий в определенных сферах, напоминают рекрутеры. Теплое время года традиционно заставляет оживиться многие отрасли экономики. К примеру, сельское хозяйство, туризм, транспорт, пищевую промышленность, логистику. Детским лагерям нужны вожатые, а отелям и гостиницам - аниматоры, официанты и швейцары. А индустрия красоты требует больше парикмахеров, маникюрщиков и визажистов.
Соответственно, и вакансий в этих сферах становится больше. При это далеко не все из них - временная работа. К тому же даже временную работу всегда можно превратить в постоянную, если вы проявите себя хорошим работником. Отличная возможность начать карьеру.
В-четвертых, войти в новый рабочий ритм и в новый коллектив летом проще, считают хэдхантеры. В это время года деловая активность традиционно падает. Большинство предприятий и компаний летом не затевают новых проектов и глобальных внедрений и нововведений. Это пора относительного спокойствия для так называемого офисного планктона.
Поэтому новому работнику в первый рабочий день, скорее всего, не придется решать новые непривычные ему задачи, параллельно стараясь запомнить имена новых коллег и отчества вновь обретенных руководителей. Вникать в новую работу можно спокойно. Ведь не секрет, что успешная адаптация - значимый фактор эффективности на новом рабочем месте.
Однако не все так просто, как может показаться на первый взгляд, полагают эксперты "Российской газеты".
Для взрослого человека все подобные причины можно считать довольно легковесными, полагает доктор экономических наук, профессор РАНХиГС при президенте РФ Александр Щербаков. В разговоре с "Российской газетой" он отметил, что безработица - это социально-психологическая проблема, которая легче преодолевается молодежью, в возрасте максимум до 29 лет. Но к сезонным работам подход экспертов из Superjob применим, считает эксперт.
Однако эксперт в сфере рынка труда Ольга Изряднова сомневается, что летом во многих организациях оголяется тот или иной фронт работы. Ведь при составлении графика отпусков работодатель это учитывает. Собеседница "Российской газеты" согласна, что летом конкуренция на рынке труда понижена. "Но еще вопрос, появляется ли больше вакансий в теплое время. Ведь теоретически общее снижение деловой активности летом влияет на количество вакансий", - добавляет она.
А доцент кафедры теории и практики госуправления НИУ "Высшая школа экономики" Павел Кудюкин также отмечает, что летом деловая активность идет на спад.
"Многие организации стараются, если характер их деятельности позволяет, вообще отправить всех сотрудников в отпуск. Вообще же деловая активность находится на пике осенью, в сентябре-ноябре. Люди возвращаются из сезонов отпусков отдохнувшими и полными сил, да и праздников осенью практически нет. Исходя из этой логики, предложений на рынке труда осенью может быть больше", - говорит Павел Кудюкин.