В чем причина? То ли Снегурочки поголовно повыходили замуж за Санта-Клаусов и Йоулупукков и уехали за рубеж, то ли гендерная политика повернулась к ним лицом - непонятно. Однако сегодня снежные девы даже зрело-зимнего возраста (приходилось видеть таковых лет в 45 - Снегурка ягодка опять) нарасхват.
А кто еще в непростом уходящем году может похвастать если не повышением, то хотя бы сохранением зарплат?
- Как всегда, наиболее устойчивым был сегмент ИТ, где традиционно зарплаты выше рынка, поэтому здесь уровень дохода специалистов просел не так значительно, - отвечает руководитель PR-направления JOB.RU Анна Чуксеева. - Правда, значительно зарплаты не росли - повышения были точечными в отдельных компаниях. Неплохо финансово себя чувствовала сфера продаж. Несмотря на то что в ней было много сокращений, здесь до сих пор самая большая доля вакансий. В связи с импортозамещением многие производства стали расти, и соответственно выросли доходы "продажников". В следующем году зарплаты будут догонять инфляцию. Можно предположить, что мы увидим множество проектов в биоинженерии, на стыке ИT и медицины, ИT и физики. Будет спрос (а значит, и рост зарплат) на кроссплатформенных специалистов. Поле новых проектов - это пересечение отраслей, поэтому, чем вы более "фундаментальны", тем выше шансы на трудоустройство. Эти редкие специалисты претендуют и на более высокую зарплату.
- В первом полугодии отмечалось небольшое снижение предлагаемых зарплат (на 1-2%), - дополняет руководитель направления HR-исследований аналитического центра HR Data Олег Смирнов. - Во втором полугодии ситуация стала стабильнее: вырос спрос на новый персонал, соответственно подтягивались и стартовые зарплаты.
Наибольший рост зарплат наблюдается среди высших управленцев во многих отраслях - способность удержать компанию на плаву или даже придать ей новый импульс особенно ценится в сложные экономические периоды.
- Сравнивая уровень дохода топ-менеджеров в апреле и декабре 2015 года, можно отметить уверенный рост заработной платы в таких отраслях, как строительство, недвижимость, фармацевтика, - говорит директор по развитию бизнеса хедхантинговой компании "Агентство Контакт" Анастасия Стасева. - Так, HR-директор в "стройке" в апреле этого года мог получать фиксированную зарплату до 450 000 руб., а в декабре уже 550 000 руб.; директор по маркетингу - 400 000 руб. в апреле и 450 000 - в декабре. Сейчас особенно в цене специалисты на позицию "директор по маркетингу" со стратегическим уклоном. В фармацевтической отрасли финансовые директора в апреле 2015-го претендовали на заработную плату 500 000 руб., а в декабре уже 600 000. Увеличилась зарплата и у директоров по маркетингу и продажам, максимальная цифра составляет 800 000 руб.
Так что если хотите получать зарплату выше, развивайте в себе стратегическое мышление, изучайте маркетинг, набирайте опыт в продажах. Ну, или переквалифицируйтесь в Снегурочки.