В рамках реализации стратегии по вознаграждению компании "Уралхим", повышение зарплат осуществляется в два этапа. В декабре 2015 года оклады индексировали на восемь процентов. Второй этап увеличения фонда оплаты труда на два процента запланирован с 1 марта 2016 года в рамках перехода "Минеральных удобрений" и филиала "ПМУ" на единую методологию оплаты труда. Средства будут направлены на увеличение фиксированной части заработной платы и премирование.
Кроме того, для вознаграждения сотрудников за сверхнормативную выработку и достижение высоких результатов работы действует система дополнительного премирования, по которой в 2015 году выплаты с января по октябрь составили 4,5 миллиона рублей, что в три раза больше по сравнению с 2014 годом.
Также сотрудникам предоставляются социальные льготы и гарантии согласно коллективным договорам и нормам отраслевого тарифного соглашения. Так, расходы на социальные выплаты в 2015 году на 14 процентов превысили расходы 2014 года.
Индексация заработных плат проводится на "Минеральных удобрениях" ежегодно с момента вхождения в холдинг "Уралхим" в 2012 году. За последние три года рост среднемесячной заработной платы работников составил 28,1 процента и она достигла 58,9 тысячи рублей.
Алексей Аверьянов, директор филиала "ПМУ" ОАО "ОХК "Уралхим":
- "Уралхим" уверенно держит лидирующие позиции в регионе по оплате труда, зарплаты на предприятии на 40 процентов выше средних показателей по промышленным предприятиям Пермского края. В сегодняшних экономических условиях мы можем и готовы увеличивать оплату труда своим сотрудникам, поэтому на предприятии ежегодно проводится индексация зарплат, а также производятся дополнительные инвестиции в фонд оплаты труда. Мы исходим из того, что люди должны получать справедливое и достойное вознаграждение за свой труд, чувствовать стабильность и уверенность в будущем.