По закону "О противодействии коррупции”, принятом в 2008 году, для бывших госслужащих установлены специальные правила дальнейшего трудоустройства в коммерческие и некоммерческие организации. Так, новый работодатель в 10-дневный срок обязан отправить информацию о приеме на работу бывшего служащего последнему государственному или муниципальному нанимателю своего нового сотрудника. Такие правила действуют, если с момента увольнения гражданина с госслужбы прошло менее 2 лет.
Нарушение этого требования влечет штраф: для граждан в размере от 2 тыс. до 4 тыс. руб.; для должностных лиц - от 20 тыс. до 50 тыс. руб.; для юридических лиц - от 100 тыс. до 500 тыс. руб. Ряд дел об оспаривании подобных штрафов стали предметом рассмотрения Верховного суда.
Верховный суд разъяснил: ограничения в трудоустройстве накладываются не на всех бывших госслужащих, а только на тех, которые на предыдущем месте работы занимали должности, входящие в специальные перечни. Это:
- Перечень руководящих должностей федеральной государственной службы, утвержденный Президентом;
- Перечни должностей федеральной государственной службы, утверждаемые руководителями госорганов. В них входят должности, связанные с коррупционными рисками;
- Перечни должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и муниципальной службы, утверждаемые региональными властями.
Еще одна категория спорных дел связана со статусом организации, в которую устраивается бывший госслужащий. Верховный Суд разъяснил, что если новое место работы - частная фирма, уведомлять бывшего работодателя обязательно, так как в этом случае имеются коррупционные риски. Если же человек устраивается в государственную организацию, уведомлять никого не надо.
Верховный суд подчеркнул также, что принимаемый на работу сотрудник обязан сообщать новому работодателю о своей предыдущей должности на госслужбе. Если он этого не сделает, трудовой договор с ним может быть расторгнут.