Корпорации обяжут раскрывать механизмы начисления вознаграждений и бонусов своим топ-менеджерам и членам советов директоров. Такое требование содержится в проекте указания, разработанного Центробанком. Новые правила могут вступить в силу в первой половине следующего года.
Годовые отчеты компаний должны будут дополняться сведениями о принципах и подходах, которые применяются при начислении вознаграждений членам органов управления. Кроме того, там необходимо будет раскрывать основные ключевые показатели деятельности компании, от достижения которых зависит это вознаграждение. В отчетах будут приводиться и сведения о выплатах, сделанных не на основании политики о вознаграждениях или с отсрочкой. При этом компании смогут самостоятельно решить, раскрывать ли данные о вознаграждении каждого из входящих в органы управления топ-менеджеров индивидуально или совокупно по каждому органу управления.
Изменения, которые предлагает регулятор, должны повысить качество корпоративного управления и сделать финансовый рынок прозрачнее. Они также позволят всем заинтересованным лицам получать информацию о вознаграждении членов органов управления в более структурированном виде. Это должно облегчить ее понимание.
Кроме того, новые правила дадут инвесторам возможность оценивать эффективность управления компанией и то, насколько система вознаграждения способна стимулировать достижение компанией высоких финансовых результатов, подчеркивают в ЦБ.