В Крыму зарплата руководителей, замов и главбухов крымских государственных и республиканских унитарных предприятий отныне не может превышать среднемесячную зарплату работников более чем в восемь раз. Ранее было установлено соотношение один к шести
- Для расчета будет браться общий фонд оплаты труда на предприятии без учета зарплаты руководителя и замов и высчитываться размер среднемесячной, - пояснила министр труда и социальной защиты РК Елена Романовская.
При этом она уточнила, что каждый орган исполнительной власти имеет право установить предельное соотношение зарплат для подведомственных предприятий, не выходя за установленный в республике предельный уровень один к восьми.
Правда, по словам Елены Романовской, некоторые предприятия смогут установить иное соотношение - ранее постановлением Совмина РК для них предельный уровень был ограничен один к 16.
- Возможно, есть руководители, которые успешно ведут свои предприятия к экономическому росту, и их нужно поддерживать в особом порядке, - прокомментировал глава РК Сергей Аксенов. - Но в целом не должна повториться ситуаций, как в республиканской больнице имени Семашко, где зарплата главврача была 70 тысяч рублей в месяц, а главного бухгалтера - 600 тысяч рублей. Там, конечно, еще есть работа для правоохранительных органов, потому что, на мой взгляд, главврач имел свой интерес в этом.
Кроме того, правительство Крыма обязало руководство госпредприятий республики выполнять требование Трудового кодекса РФ о размещении информации о своих среднемесячных зарплатах в интернете.
- Это к вопросу прозрачности зарплат, - сообщила Елена Романовская. - Министерство разработало порядок, согласно которому с будущего года до 15 мая все руководители государственных, унитарных и казенных предприятий будут размещать сведения о своих доходах на портале органа исполнительной власти, который является учредителем их предприятия, и на собственном сайте. По сути, это декларация о доходах, которую предоставляют госслужащие.