В Петербурге действуют около двух десятков платформ по трудоустройству. У каждого сайта имеется пул работодателей и определенные правила.
Кирилл Шендера, начальник отдела развития информационных систем и технологий Центра занятости населения Санкт-Петербурга, считает, что сайты, несмотря на конкуренцию между собой, в целом дополняют друг друга.
Например, официальный сайт Центра занятости населения Санкт-Петербурга, расположенный по адресу: www.r21.spb.ru, публикует только "белые" вакансии. Для того чтобы работодатель получил право разместить объявление на этом ресурсе, ему нужно предоставить в Центр занятости населения Санкт-Петербурга ряд документов, которые подтверждали бы, что предприятие реально существует.
Портал Центра занятости входит в пятерку самых посещаемых сайтов для поиска работы в Петербурге. Каждый день сюда заходят до трех тысяч уникальных посетителей. Заведомо устаревших вакансий здесь нет. В день, когда компания находит сотрудника, работодатель присылает администрации сайта уведомление, и в течение шести часов объявление убирают. Иногда бывает, что известить специалистов Центра занятости компании забывают. Чтобы избежать таких ситуаций, раз в две недели сотрудники обзванивают работодателей и уточняют, актуальны ли их предложения.
Искать работу на сайте может каждый. Однако если соискатели хотят разместить на этом портале резюме, они могут сделать это, обратившись в районное Агентство занятости или самостоятельно через портал госуслуг.
По словам Кирилла Шендеры, чаще всего посещают сайт девушки до 24 лет. Самый популярный запрос касается получения должности бухгалтера. На втором и третьем месте - поиск работы водителем и экономистом. Ежедневно на сайте www.r21.spb.ru просматривается порядка 20 тысяч вакансий. За все время, что объявление находится в системе, каждое привлекает внимание минимум 90 соискателей.
На сайте www.r21.spb.ru в основном ищут сотрудников распространенных профессий, крупные компании нередко набирают специалистов целыми потоками. Как объясняет Кирилл Шендера, это особенность не только официального портала Центра занятости населения Санкт-Петербурга, но и всех сайтов по подбору персонала. Причина в том, что все интернет-ресурсы рассчитаны на то, что их будут просматривать множество кандидатов, и хоть несколько посетителей, но окажутся подходящими на вакансию.
Обладатели редких позиций и люди, претендующие на должности топ-менеджеров, в эту систему не вписываются. Эксперт советует им при поиске работы обращать внимание на сайты профильных ассоциаций или союзов. К тому же таких сотрудников довольно мало, а потому не стоит сильно рассчитывать, что работодатель, опубликовав одно объявление на одном сайте, найдет человека с узкой специализацией.
- Но в то же время, не стоит со-всем сбрасывать кадровые порталы со счетов, - говорит Кирилл Шендера. - На нашем сайте периодически публикуются очень редкие вакансии, и выясняется, что они востребованы. То же самое относится и к резюме.
На позиции, предложенные на сайте Центра занятости населения Санкт-Петербурга, откликаются не только жители Северной столицы, трудоустраиваются по ним и соискатели из других регионов. Кроме того, сайт интегрирован с крупным государственным порталом "Работа в России". Его идея в том, чтобы собирать вакансии с центров занятости ото всех регионов страны и размещать их на одной площадке. Многие иногородние граждане и сами заходят www.r21.spb.ru.
В свою очередь многие компании специально не публикуют свои вакансии в Интернете, чтобы не дать информации конкурентам об уровне зарплат или размере социального пакета. Но данные о наборе сотрудников регулярно поступают в Центр занятости, и соискателям их предоставляют при личном обращении. Поэтому даже если поиск в Интернете не принес результатов, эксперты советуют не отчаиваться и обратиться в районное Агентство занятости.
Кстати
Особый вопрос - конфиденциальность. Например, соискатель, который принес в Центр занятости населения свое резюме, может опубликовать его в Интернете, а может попросить сотрудников Центра занятости просто показывать его предприятиям, заинтересованным в поиске такого сотрудника. Обычно с подобными просьбами обращаются трудоустроенные граждане, которые хотели бы сменить работу, но опасаются, что служба безопасности компании обнаружит их резюме в Интернете и сама инициирует процедуру увольнения.
На правах рекламы