Работники без профессионального опыта стали интересовать компании гораздо меньше, чем раньше. Об этом говорят результаты опроса порталов для поиска работы HeadHunter и Career.ru.
В 2017 году каждая четвертая компания заявила, что не принимает специалистов без опыта. Всего 74 процента работодателей готовы взять молодых сотрудников. Для сравнения, в 2015 году их доля составляла 89 процентов.
Кандидатам без опыта чаще всего отказывают из-за излишней амбициозности и неоправданно завышенных ожиданий по зарплате. Помимо этого, работодатели не хотят тратить время на обучение специалистов. 27 процентов респондентов объясняют свое нежелание общим сокращением штата и отсутствием рабочих мест в принципе. 9 процентов работодателей испытывают страх за неопытных работников - велика вероятность ошибок.
Среди достоинств молодых специалистов работодатели отмечают готовность работать за меньшие деньги, быструю обучаемость, креативность и творческий подход.
Меньше всего компании надеются на актуальные знания выпускников вузов. По мнению респондентов, молодым специалистам легче всего найти работу в сфере продаж, гостиничном и ресторанном бизнесе. Тяжелее будет устроиться в банковском деле, страховании, консультировании и сфере развлечений.