В документе написано: должности руководителей, их заместителей в медицинских организациях, подведомственных федеральным, региональным или муниципальным органам исполнительной власти, и также руководителей филиалов таких медучреждений должны быть заняты специалистами не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. После того, как человек перешагнет эту возрастную границу, его смогут перевести с его письменного согласия на иную должность, соответствующую его квалификации.
Впрочем, могут быть и исключительные случаи. Общее собрание или конференция работников медорганизации могут походатайствовать, чтобы начальнику продлили срок руководящей работы до момента, как ему исполнится 70 лет. А тот в свою очередь может продлить - трудовую жизнь на "старом" месте своему заму - тоже до его 70-летия.
По мнению президента Лиги пациентов Александра Саверского, закон позволит увеличить обновляемость кадров, особенно - на федеральном уровне, поскольку очень часто медучреждениями, в том числе занимающимися научной работой, руководят очень уважаемые, харизматичные люди, но преклонного возраста. С одной стороны, они обладают колоссальным опытом и уважением коллег, с другой, в силу возраста, им бывает трудно принимать новые веяния, и это может негативно отразиться на работе учреждения. "Для регионального уровня навряд ли этот закон кардинально что-то изменит, поскольку на местах сменяемость руководящих кадров выше - каждый новый губернатор часто приводит с собой новую команду, в том числе - ставит главврачей ведущих медучреждений", - говорит Саверский.
О других законах, которые вступают в силу в октябре, читайте в завтрашнем номере "Российской газеты", 2 октября 2017 года