По словам замминистра труда и соцзащиты Всеволода Вуколова, законопроект предлагает такую гарантию закрепить. При этом работодателям будет предложена вариативность выплаты работнику среднего заработка за два месяца, если человек не трудоустроится.
Работодатель может выплатить выходное пособие при увольнении, а средний заработок, в случае нетрудоустройства, по истечении второго месяца. Или он может выплатить выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка сразу при увольнении.
Документ предполагает также установить 15-дневный срок, в течение которого уволенный работник может обратиться за выплатой, если он не нашел новую работу.
И еще важный момент - все выплаты работникам должны быть сделаны до того, как предприятие ликвидируется.