Все это в корне изменило рынок труда. Долгое время на нем правили работники: они выбирали условия и достойные зарплаты. Не боялись часто менять компании в поисках лучшей доли, и, конечно, ничего плохого в этом нет! Но сегодня главными на рынке труда стали работодатели. Теперь именно они придирчиво рассматривают соискателей, в том числе и самого высокого уровня. Это дает компаниям карт-бланш: они могут получить отличного специалиста за вменяемые деньги, а работник согласится даже усмирить аппетиты, чтобы получить место, за которое будут бороться десятки кандидатов.
Еще один тренд - желание сотрудников во что бы то ни стало сохранить свое рабочее место. Во-первых, это говорит о готовности развиваться и учиться. Человек понимает, что при высокой конкуренции на рынке он должен выигрывать в глазах работодателя. И сотрудники уже готовы проходить дополнительные курсы, повышать квалификацию и браться за обязанности, ранее им не очень свойственные.
Во-вторых, тренд указывает на то, что работников будет сложнее переманить в другую компанию. Сейчас сотрудники предпочтут синицу в руках хоть с какой-то стабильностью. Ведь никто не может гарантировать, что новое место работы не схлопнется через месяц или что другая компания не уйдет с рынка, хотя еще вчера могла заявлять об обратном.
Тренд, который плотно закрепился со времен пандемии, - удаленный формат работы. По данным SuperJob, дистанционно сегодня работают больше половины компаний. И эта цифра не будет уменьшаться. А с приходом новой реальности может и вырасти, ведь в сложное время бизнес оптимизирует затраты. И сокращение рабочих площадей с переводом сотрудников на удаленку - логичный шаг.
Это создаст (и уже создает) комфортную рабочую среду для сотрудников, а также поможет компаниям сэкономить. При этом сами работники считают удаленный формат весомым аргументом при выборе: уйти в другую компанию или остаться на своем месте. А также готовы идти на уступки работодателям, если те предлагают дистанцию.
Продолжением тренда становится спрос на профессиональные сообщества вне офиса. Другая сторона медали дистанционного коллектива - нехватка общения (и личного, и профессионального), поэтому люди будут развивать сообщества и активно ими пользоваться. И работодателям стоит им в этом помогать!
Также эксперты предлагают ввести сокращенную рабочую неделю. Недавно об этом заявил замглавы Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. Он уверен, что мера позволит сохранить достаточное количество рабочих мест. Для этого можно сократить продолжительность рабочего времени, чтобы разделить эту ставку без потери заработной платы между несколькими работниками. Если такая инициатива будет принята, сокращенная неделя может стать еще одним трендом на рынке.
Подытоживая, стоит отметить, что рынок труда действительно резко изменился. Но чем быстрее соискатели поймут и примут изменения, тем скорее смогут найти достойную работу или вырасти на старом месте.