1 мая - воскресенье. Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то следующий за ним рабочий день, то есть 2 мая, автоматически становится выходным. 3 мая будет выходным по решению правительства: нерабочий праздничный день 1 января в этом году выпал на субботу. Предоставить дополнительный выходной за счет него предложили в мае.
9 мая в этом году выпадает на понедельник, а дополнительный выходной во вторник 10 мая получился за счет праздничного нерабочего дня 2 января, который был в воскресенье, пояснили в Роструде.
В ведомстве обратили внимание, что оклад за нерабочие праздничные дни сохраняется за работниками в полном объеме. А работникам, которым оклад не установлен, выплачивается дополнительное вознаграждение. Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) может предоставляться дополнительный день отдыха.
Привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники можно только с их письменного согласия или в случаях, когда требуется выполнение заранее непредвиденных работ, например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий. Работа в нерабочие праздничные дни допускается в непрерывно действующих организациях, где приостановка производственного процесса невозможна.