- Кадровая политика в здравоохранении региона построена на основополагающих принципах, включающих в себя подготовку специалистов, привлечение их в отрасль, закрепление на рабочем месте, а также дальнейшее совершенствование знаний и практических навыков медицинских кадров, - отметила заместитель министра здравоохранения области Елена Аксенова.
Замминистра сообщила, что в Новосибирской области разработаны и реализуются региональным минздравом мероприятия по предоставлению социальной поддержки медицинским работникам. К ним относятся единовременные денежные выплаты молодым специалистам в размере 300 тысяч рублей, компенсация стоимости найма жилых помещений, возмещение транспортных расходов. Цель - привлечь медицинские кадры востребованных специальностей и закрепить их на рабочих местах.
По словам Елены Аксеновой, основополагающую роль в привлечении медицинских кадров в районы области играет федеральная программа "Земский доктор"/"Земский фельдшер". В ней ежегодно участвует порядка 70 человек. Согласно условиям программы ее участники обязаны отработать не менее пяти лет в ЦРБ.
В минздраве отмечают, что в регионе в рамках профподготовки уже на школьном уровне развернута сеть химических и биологических классов. С прошлого года созданы медицинские классы, в этом году открыто семь таких классов, их планируется увеличить до десяти. В реализации кадровых программ минздрав взаимодействует с Новосибирским государственным медицинским университетом, медколледжем. Ежегодно увеличивается целевой набор в медучреждения образования.