На одну вакансию в категории "Начало карьеры, студенты" в среднем приходится 7,8 активного резюме, что говорит о повышенном уровне конкуренции среди молодых людей (комфортным уровнем считается пять-шесть резюме на одно предложение о работе). При этом за последний месяц в крае было открыто более 1,4 тысячи вакансий, которые подходят для выпускников и начинающих специалистов. Больше всего предложений для них в таких категориях, как "Продажи", "Туризм, гостиницы, рестораны" и "Административный персонал".
- Количество вакансий на российском рынке труда позволяет утверждать, что работа для молодежи есть и найти ее после вуза или колледжа - задача вполне выполнимая. Главное - приложить усилия, ведь поиск работы - тоже работа. К слову, многие компании нередко отдают предпочтение именно выпускникам. Почему? Все просто: вырастить специалиста с нуля иногда проще, чем переучивать его. Кроме того, у молодежи есть целый ряд преимуществ, например активность и энергичность, свежий взгляд на задачи, быстрая адаптация и обучаемость, - отметила аналитик hh.ru Юг Анастасия Кабинова.
- В PR и маркетинге ценятся именно свежие знания, - пояснила корреспонденту "РГ" генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner Инна Анисимова. - Наша сфера подразумевает постоянное отслеживание повестки, быструю реакцию на события, поиск новых каналов продвижения клиентов и прочее. Ценятся специалисты, у которых есть практические знания, лучший же способ их получить - стажировка. Даже опыт в два-три месяца повышает ценность новичка на рынке. В PR Partner, например, средний возраст менеджера - 27 лет. В штате также есть ассистенты, которые только получают высшее образование. Руководители практик, конечно, более опытные.
Как сообщил корреспонденту "РГ" управляющий директор платформы "Авито Работа" Артем Кумпель, молодежь в первой половине июня 2022 года в два с половиной раза чаще искала работу, чем в аналогичный период 2021-го (в Ставрополе рост составил 114 процентов). Число же вакансий для студентов на платформе за это время увеличилось на 34 процента по стране и на 17 процентов - в крае.
- Молодые специалисты обычно мобильнее и гибче в работе, также они более склонны к нестандартному и творческому решению различных задач, - добавил Артем Кумпель. - К тому же они более работоспособны, многих интересует возможность получить ценный опыт, обрасти связями и знакомствами в интересующей сфере.
В свою очередь руководитель по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя сервиса "Работа.ру" Нина Нестеренко рассказала корреспонденту "РГ", что ситуация с количеством вакансий для молодых специалистов в Ставропольском крае вполне соответствует общероссийской. При этом в целом по стране 43 процента предложений для молодых заявлено в сферах, где не требуются специальная подготовка и опыт, и, как правило, там, где набирают массовый персонал (курьеров, водителей, комплектовщиков, официантов). На втором мес- те по числу вакансий для начинающих - торговля, транспорт и логистика: здесь треть предложений ориентировано на них.
- Вопреки стереотипам, руководители компаний совсем не против молодежи, - продолжает Нина Нестеренко. - Многие российские работодатели (45 процентов) отмечают, что молодых сотрудников проще готовить и обучать. Они в целом более адаптивны, им легче научиться чему-то новому, чем людям старшего возраста. Молодой специалист может чаще допускать ошибки, чем более опытный коллега, но так он нарабатывает опыт. Из-за того, что в последние 25 лет технологии развиваются очень стремительно, молодые люди с раннего возраста ориентированы на онлайн-среду, им понятнее работа с IT, соцсетями, им проще разобраться с digital-инструментами. Ну и, конечно, молодые специалисты отличаются высокой мотивацией, поскольку они находятся в самом начале своей карьеры и готовы уделять работе больше времени и сил.
- Однако в то же время не стоит забывать, что они чаще меняют место работы, так как стремятся везде попробовать свои силы, - добавляет Артем Кумпель. - Из-за этого некоторые работодатели отдают предпочтение более зрелым сотрудникам, чьим преимуществом является стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве.
Где же летом в СКФО начинающему специалисту проще всего найти работу? Тут стоит отметить, что для Ставропольского края, как и для всего федерального округа, в это время характерен рост числа вакансий в сфере туризма. В мае на рынке труда Северного Кавказа появилось более 300 новых предложений в данной области, что на 27 процентов больше, чем месяцем ранее. Сейчас в макрорегионе свыше 320 актуальных вакансий, причем более трети из них подходят для сотрудников без опыта работы. Наиболее востребованы повара, сотрудники кухни, официанты, бармены, специалисты по размещению гостей, управляющие, а также специалисты в сфере продаж и организации туров. По количеству предложений лидируют Ставрополь, Махачкала, Владикавказ, Пятигорск, Кисловодск, Ессентуки, Минеральные Воды, Невинномысск, Железноводск и Дербент.
Несмотря на то, что за последние месяцы конкуренция на рынке труда в СКФО выросла, сфера туризма и гостеприимства по-прежнему испытывает дефицит кадров. На одну вакансию здесь приходится лишь 2,5 резюме, что говорит о нехватке сотрудников. Норма - пять-шесть резюме на место, тогда работодателям есть из кого выбрать. Средняя же предлагаемая зарплата по этим вакансиям - 37 800 рублей. Официанты могут заработать от 22 до 40 тысяч, бариста - от 22 до 38 тысяч, горничные - от 16 до 25 тысяч, менеджеры по туризму - от 32 до 52 тысяч.
- Сотрудников кухни, поваров, официантов и горничных для работы в крупных туристических и курортных центрах Северного Кавказа компании приглашают из всех регионов СКФО. Помимо зарплаты работодатели, как правило, предлагают бесплатное проживание и питание, - рассказала Анастасия Кабинова.
Так, менеджеру по бронированию в пятизвездочном отеле на курорте "Архыз" в Карачаево-Черкесии готовы платить от 60 до 80 тысяч рублей, компания предоставляет проживание и питание. Сотрудник должен обрабатывать заявки на бронирование, выставлять счета и отслеживать оплату. Официанту в кафе на том же курорте предлагают 37 тысяч рублей на руки. Работодатель обещает обеспечить сотрудника жильем и питанием.
А сколько хотят зарабатывать сами молодые специалисты? Согласно исследованию hh.ru, на Ставрополье они рассчитывают на жалованье в диапазоне от 20 до 40 тысяч рублей в месяц.
- Зарплатная вилка у молодых специалистов достаточно большая, - отмечает Нина Нестеренко. - Если мы оперируем данными по России, то диапазон находится между 25 и 95 тысячами рублей. Например, в производстве и агропроме средняя минимальная зарплата составляет 80 тысяч, в сфере транспорта и логистики - 64 тысячи. Молодые люди, работающие в сфере услуг, получают почти 45 тысяч, а в торговле - 33,5 тысячи. В среднем же молодые жители России могут рассчитывать на доход в размере 46,5 тысячи. Но эти цифры могут варьироваться от региона к региону.
Артем Кумпель сообщил, что, по данным "Авито Работа", в первой половине июня 2022 года медианная зарплата в группе "Без опыта, студенты" составила 37 тысяч рублей по России. Зарплаты выше среднего наблюдаются не только в Москве и Санкт-Петербурге, но и в Томске, Набережных Челнах, Тольятти, Нижнем Новгороде. В Ставрополе же она составила 28,5 тысячи, увеличившись на шесть процентов по сравнению с первой половиной июня прошлого года.
- Больше всего студенты могут заработать, подрабатывая комплектовщиками. Их медианная зарплата по стране составила 65 тысяч рублей. На втором месте - хостес, в котором работодатели предлагают 55 тысяч. На третьем - традиционно популярная у студентов работа курьером, здесь можно заработать 50 тысяч рублей, - заключил эксперт.