В частности, в ходе опроса выяснилось, что постоянно перерабатывают 33% опрошенных. Каждый пятый делает это несколько раз в неделю, почти столько же (21%) - несколько раз в месяц. Совсем от сверхурочной работы свободны 11% респондентов.
Среди самых распространенных причин переработок - большое количество задач (39%) и нехватка специалистов (32%). Желание получить больше денег только на третьем месте - об этом заявили 28% опрошенных. 18% соглашаются задержаться на работе либо поработать в выходные, так как элементарно стесняются отказать начальству. Между тем лишь 26% респондентов всегда получают доплату за переработки. 23% повезло получить бонусы лишь несколько раз, а 51% работают сверхурочно бесплатно.
Как отмечает гендиректор агентства КРОС Екатерина Мовсесян, многие действительно перерабатывают не ради оценки руководителя и даже не ради дополнительного заработка. "Например, в коммуникациях очень высокий темп работы и большое разнообразие задач и ситуаций. Мы можем задержаться после окончания рабочего дня из-за чувства ответственности за результат", - уточняет она.
А вот коммерческий директор управляющей компании "Группа отелей "Русские сезоны" Инна Рындина считает, что зачастую руководители забывают, что единственно правильный способ постановки задач - письменный с определением четкого дедлайна. "На 90% успех выполнения задачи зависит от грамотно составленного чек-листа для сотрудника и тут, конечно, важна компетенция руководителя, которая позволяет эффективно сочетать свой опыт, знания и навыки для того, чтобы подобрать оптимального кандидата для выполнения задачи с учетом его сильных сторон. При составлении чек-листа важно использовать референсы и опорные материалы, которые помогают быстрее выстроить понимание задачи. И, конечно, важно детально объяснить сотруднику, каким должен быть результат", - поясняет Рындина. Когда всего этого не происходит, многие сотрудники просто вынуждены по много раз переделывать одну и ту же работу.
В Ассоциации юристов России пояснили, что по ст. 99 Трудового кодекса сверхурочная работа - это та, которая выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: первые два часа - в полуторном, последующие - в двойном. Вместо оплаты переработка может компенсироваться отгулами.