Геннадий Константинов (имя изменено) в 2018 году устроился в одну из калининградских компаний руководителем отдела снабжения. В 2020-м его дочь серьезно заболела, подходящий курс лечения семья нашла в кардиоцентре в Берлине. Геннадий официально взял отпуск и уехал с семьей в Германию. А через месяц случилась пандемия, границы закрыли, и калининградцы оказалась запертыми в чужой стране.
- В апреле 2020 года ситуация в мире была максимальной сложной. Вернуться вовремя в Калининград и приступить к работе я не смог, - вспоминает Константинов. - Я неоднократно связывался с руководством и просил продлить отпуск, пока границы не откроют. Ответы были внятные, отпускные на карту приходили, поэтому я и решил, что руководители компании по моему вопросу приняли положительное решение.
Однако ситуация с пандемией лишь усугубилась, поэтому в начале августа 2020 года мужчина решил написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не подводить компанию. Но запросив выписку из электронной трудовой книжки, с удивлением обнаружил, что был уволен за прогул еще 24 июля 2020 года.
Разбирательство дела в суде шло два года. Первое, что смутило Фемиду при рассмотрении материалов, - нарушенный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Руководство компании не потребовало от Геннадия письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, да и сам период прогула в приказе об увольнении банально не был указан. Такие действия суд расценил как грубое нарушение норм трудового законодательства и полностью встал на сторону мужчины. За время вынужденного прогула с компании в пользу Геннадия взыскали более 540 тысяч рублей. Понятно, что после всех юридических склок на прежнюю работу мужчина возвращаться не захотел, поэтому суд дополнительно обязал фирму изменить формулировку в приказе на "уволен по собственному желанию" и датировать его 3 декабря 2021 года.
Антон Цепин, руководитель калининградского юридического бюро:
- Крайне важно документировать все факты. Любая личная переписка посредством мессенджеров или по электронной почте может стать доказательством в суде. На примере этого дела мы видим, что истец направил работодателю письмо с просьбой предоставить ему отпуск без содержания, когда границы закрыли из-за распространения коронавируса. На оба письма он получил положительный ответ руководства компании, который дополнили перечисленные отпускные. Таким образом, со своей стороны истец повел себя добросовестно и предпринял все необходимые действия. Это нашло отражение в положительном решении суда.