Ранее в Минтруде объясняли, что приостановка относится ко всем трудовым договорам, в том числе на испытательном сроке, а также срочным.
На время службы сотрудника, работодатель вправе заключать срочный трудовой договор и принять на место мобилизованного другого сотрудника.
Что важно знать о частичной мобилизации - читайте здесь.