В ответе сообщается, что работодатель не имеет такого права. Поясняется, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
То же касается случаев, когда работник заключил контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона "О воинской обязанности и военной службе" либо контракт на добровольное участие в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Ранее портал "Объясняем. рф" рассказал, что снятая или погашенная судимость не является основанием для освобождения от призыва по мобилизации.
Что важно знать о частичной мобилизации - читайте здесь.