Согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ, не будет обязательным получать согласие органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет. Достаточно будет согласия одного из родителей или законного представителя.
Предлагаются и условия освобождения работодателя от проведения предварительного медосмотра несовершеннолетнего работника - если имеются результаты проведения профилактического медицинского осмотра незначительного срока давности.
Подчеркивается, что это касается только легкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка. При этом он сможет работать в свободное от получения образования время. В иных случаях трудоустройство вне закона.
Кроме того, не нужно будет согласовывать расторжение такого трудового договора с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних.
Один из авторов, председатель комитета Госдумы по молодежной политике Артем Метелев привел данные исследований: 9 из 10 подростков хотели бы начать работать до 18 лет, но официально трудоустроиться они не могут. "Начинаются проверки, бюрократия, бесчисленные согласования, работодателям это просто не выгодно. Наш законопроект содержит ряд важных изменений, которые помогут изменить ситуацию к лучшему", - сказал депутат, слова которого приводит ЕР.
По словам зампреда комитета ГД по молодежной политике Михаила Киселева, ежегодно в России трудоустраивается 520 тысяч человек в возрасте до 18 лет. "Множество ограничений по видам работ уже давно потеряли актуальность, поэтому в новом законе реестр специальностей будет актуализирован исходя из интересов подростков и запросов современного рынка труда", - уточнил он.