Правда, чтобы внедрить нововведение, потребуется внести изменения в Трудовой кодекс. Сейчас он предусматривает, что юрлицо может начислять средства на счет работника в банке, указанный в трудовом договоре или в заявлении работника. А СБП - это перевод денег без привязки к банковскому счету.
Главным аргументом в пользу перехода на новую систему могут стать более выгодные условия для работодателей, которые уплачивают комиссию банкам. Для банка компания или предприятие с большим штатом сотрудников тоже интересный клиент. Финорганизация получает комиссию за обслуживание зарплатных счетов и потенциальных клиентов. К тому же банки могут оценить состоятельность, и риски кредитования для них снижаются.
Георгий Свирин, специалист по международным финансовым рынкам маркетплейса "Финмир" считает, что от возможности выбирать банк для перевода зарплаты выиграют также работники и работодатели. "Первые смогут получать выплаты в любой удобный им банк. Вторые - будут и далее сохранять взаимоотношения с банками-партнерами и проводить выплаты работникам с большой скоростью и небольшими комиссиями за переводы в любую финансовую организацию", - сказал эксперт "РГ".
Сами работники не против новой системы. Например, 64 процента респондентов, опрошенных рекрутинговой компанией hh.ru, против получать зарплату через СБП. Опрос проводился в третьей декаде августа, и участие в нем приняли полторы тысячи человек из разных регионов России.
Главными преимуществами сотрудники компаний считают возможность самостоятельно выбирать банк и скорость получения денег - перевод по номеру телефона поступает в считаные секунды.
"Идея выплаты зарплаты по номеру телефона - это еще один способ минимизировать случаи зарплатного рабства, когда работодатель тем или иным способом навязывает работнику способ получения выплат", - об этом говорил "РГ" исполнительный директор Ассоциации участников рынка электронных денег и денежных переводов Павел Шуст.
Хотя у сотрудников и до этого было право по своему усмотрению выбрать банк для получения заработка. Внесенные еще в 2019 году поправки в Трудовой кодекс определили порядок выбора банка и его смены. Для этого нужно подать заявление в бухгалтерию своего предприятия с указанием реквизитов счета в новом банке.
Прежде чем перейти на новую систему перечисления зарплат, бухгалтерам придется потрудиться. "Сейчас переводы зарплат работников на банковские карты максимально автоматизированы и интегрированы в системы бухучета, - рассказала "РГ" бухгалтер одного из предприятий Алла Ильина. - Начисляем зарплату, формируем реестр работников и сумм выплаты им, отправляем его в банк. Как изменится механизм, если счета сотрудников будут в разных банках, пока не знаю. Могу предположить, что для каждого банка придется формировать свой реестр, в котором вместо банковского счета будет указан номер телефона или ИНН работника. Это, конечно, хлопотнее. К тому же сначала нужно будет собрать у сотрудников заявления с номерами их телефонов. Но, думаю, в дальнейшем процесс будет автоматизирован и сложностей не возникнет".