Разъяснение по этому вопросу с использованием Трудового кодекса поможет работодателям и сотрудникам понять, какие нормы закона действуют в такой распространенной ситуации. Это решение суда первым заметил информационно-правовой портал Гарант.ру.
На первый взгляд, все ясно: Трудовой кодекс обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания потребовать от провинившегося работника объяснение.
Если он таковое напишет, его наказывают исходя из объяснения. Не захочет работник приводить свои доводы - составляется акт, что он не пожелал писать объяснительную. А потом наказывают.
Но есть здесь важный момент, о котором не все знают.
На предоставление объяснения работнику отводится два рабочих дня. Но нередко работник отказывается писать объяснение.
Можно ли в таком случае руководителю предприятия или фирмы, наказать сотрудника не дожидаясь, когда пройдут эти самые два дня?
А вот тут единого ответа у наших судей нет. Некоторые суды отвечают на этот вопрос утвердительно.
Отказ проштрафившегося работника писать объяснение - это, по их мнению, реализация им своего права на его предоставление.
Поэтому такое решение работника, изложенное им письменно или зафиксированное составленным актом, избавляет работодателя от необходимости выдерживать двухдневную паузу между требованием объяснения и оглашением дисциплинарного наказания.
Но есть и другая точка зрения. Согласно ей, нельзя наказывать сотрудника до того, как пройдет двухдневный срок, который закон выделил на предоставление объяснения. И последнее решение Кассационного суда эту позицию поддерживает.
В случае, по которому было вынесено решение, начальство предложило работнику дать письменное объяснение: почему он отсутствовал на работе весь день. Тот писать что-либо отказался.
И в тот же день на предприятии был составлен акт об отказе работника от дачи объяснения. А уже на следующий день он был уволен за прогул без уважительной причины.
Работник с таким скорым решением не согласился и отправился в суд оспаривать увольнение. Суд пришел к выводу о несоблюдении работодателем требования предоставить работнику положенный законом срока для дачи письменного объяснения и признал увольнение незаконным "в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности".
По мнению суда, отказ человека дать объяснение в день, когда ему было предложено дать объяснение, не лишает работника возможности предоставить объяснение в последующее время в течение двух рабочих дней.