Согласно документу, мобилизованные работники, с которыми был прекращен срочный трудовой договор, по истечении срока в период его приостановления имеют преимущественное право в течение трех месяцев после окончания военной службы на поступление на работу к прежнему работодателю.
При этом работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Эти правила распространяются на весь период времени начиная со дня объявления частичной мобилизации - 21 сентября 2022 года.
Кроме того, статьей 302 ТК гарантируется доставка лиц, работающих вахтовым методом, до места выполнения работы и обратно за счет средств работодателя, либо с последующей компенсацией с его стороны.