По словам юриста, чем меньше рабочих дней в месяце, тем невыгоднее брать отпуск.
"По закону наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней и официально установленных выходных не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. То есть, к примеру, если работник получает оклад 50 тыс. рублей в месяц, то эту сумму он получит и за 17 отработанных дней в январе 2023 года, и за 23 отработанных дня в августе 2023-го. Но за счет того, что количество рабочих дней в месяце разное, стоимость одного дня работы тоже будет разной", - рассказал Южалин.
Он отметил, что планировать отпуск выгоднее на те месяцы, где рабочих дней много.
Так, наиболее выгодными в наступающем году месяцами для отпуска будут август, октябрь и март. Немного менее выгодными будут июнь, июль, сентябрь, ноябрь и декабрь. Юрист подчеркнул, что, взяв отпуск в эти месяцы, работник либо не потеряет в деньгах, либо потеряет совсем незначительно по сравнению с заработной платой.