Решение суда было вынесено по итогам рассмотрения дела фельдшера скорой помощи, который неоднократно не прочитывал присылаемые ему в нерабочее время СМС и электронные письма о срочных изменениях в графике дежурств и являлся на работу по утвержденному ранее расписанию. Руководство расценило такое поведение своего работника как прогул по неуважительной причине и вынесло ему сначала предупреждение, а затем и выговор.
Суд, однако, посчитал иначе и полностью встал на сторону фельдшера, не усмотрев в его действиях никаких нарушений трудовых обязанностей. "Работодатель вынужден был смириться с тем, что работник обязан был прочитать эти СМС только после начала рабочего дня. Именно в это время он должен заниматься своими обязанностями, включая чтение служебных сообщений", - отмечает ARD.
Конфедерация профсоюзов Германии расценила решение шлезвиг-гольштейнского суда как крайне важное. По словам представителя организации Ани Пиль, работодатели, ожидающие от своих работников доступности в нерабочее время, сильно заблуждаются. "Ни один сотрудник не должен читать СМС или отвечать на любые вопросы в свободное время", - заявила представитель немецких профсоюзов.