Главным изменением является возможность отправки призывникам повесток в электронном виде. Работодатели могут получить повестки на своих работников через "Госуслуги". В этом случае работодатель обязан будет оповестить о ней работника. Если работник откажется от ознакомления с повесткой в письменной форме, работодателю нужно будет поставить соответствующую отметку в повестке. С этого момента повестка будет считаться врученной, разъясняет Александр Южалин.
Обмен информацией с военными комиссариатами сможет осуществляться через "Госуслуги", то есть если работодатель получит запрос от военкомата на портале, то ответить можно будет также через "Госуслуги", поясняет эксперт. Там же можно будет направлять сведения, необходимые для ведения воинского учета, или сообщать о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных на таком учете состоять.
Также работодателям следует учесть, что в случае неявки гражданина в военкомат по повестке ему могут приостановить право управления автомобилем или запретить выезд за границу РФ. Это может быть актуально для водителей, которые не смогут исполнять свои обязанности.