- У квалифицированных рабочих большие зарплатные ожидания, но они вполне соответствуют тому, что предлагают работодатели на рынке, - рассказала исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Санкт Петербурга Татьяна Иванова.
По данным Службы занятости Санкт-Петербурга, около четверти всех имеющихся в ее базе вакансий - предложения от промышленных предприятий. Особенно остро ощущается нехватка "синих воротничков", то есть рабочих - примерно 70 процентов от общего количества. Те работодатели, которые предлагали трудоустройство в сфере промышленности, сейчас размещают в два раза больше вакансий - по сравнению с прошлым годом. В списке самых востребованных - слесари, операторы станков с ЧПУ, монтажники радиоаппаратуры, сварщики. И только за последний год зарплатные предложения в городской промышленности выросли на 15 - 20 процентов.
- Представители промышленности привлекают сотрудников всеми доступными способами, - подчеркивает Татьяна Иванова. - Если раньше они полагались в основном на привычные рекрутинговые сайты, то теперь все чаще обращаются к нам в Центр занятости. За каждым промышленным предприятием закрепляется консультант, который анализирует ситуацию на предприятии, сопоставляя с ситуацией на рынке труда, а дальше помогает более четко сформулировать требования к потенциальному сотруднику.
Например, может подсказать, что слесарю третьего разряда не обязателен опыт работы от трех лет. Это позволит обратить внимание на выпускников вузов и колледжей и начать поиск сотрудников на Днях карьеры в образовательных учреждениях. Только за последние семь месяцев Служба занятости Санкт-Петербурга провела более 20 таких мероприятий, участие в них приняли свыше трех тысяч студентов, имеющих подходящее базовое образование и при этом не завышенные зарплатные ожидания. Для потенциальных кандидатов организуют стажировки, адаптацию, подготовку под потребности конкретных работодателей на площадках учебных заведений и непосредственно на производстве.
Специалисты Службы занятости комплексно подходят к оказанию услуг, учитывая запросы и потребности каждого предприятия. Они могут не только помочь найти персонал через открытые отборы, организованные Службой занятости по запросу и потребностям конкретного предприятия, и Ярмарки вакансий, в том числе специализированные, которые дают довольно быстрый, а главное, надежный результат, поскольку на таких мероприятиях встречаются работодатели и кандидаты, уже осведомленные друг о друге, предлагаемых условиях работы и требуемом уровне навыков.
Центр занятости может также помочь с обучением кандидатов на вакантные позиции или опытных сотрудников. В Петербурге уже несколько лет реализуется программа опережающего обучения, благодаря которой новые компетенции получили свыше семи тысяч работников городских предприятий. Популярны программы "управления цехом и производственным участком промышленного предприятия", обучение на водителя погрузчика, токаря, маляра. Некоторые городские компании регулярно используют эту возможность: их работники бесплатно получают новые знания и навыки, становясь более универсальными и повышая производительность труда. Кроме того, освоить новые компетенции или повысить квалификацию можно и в рамках нацпроекта "Демография". Спектр образовательных направлений, которые предлагаются петербуржцам в рамках проекта, огромен.
В случаях, когда нужного количества работников все равно не найти, помогает нацпроект "Производительность труда".
- Раньше бреши закрывались дополнительным персоналом, - отмечает директор по операционной эффективности Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Федор Дмитриев. - Сегодня это становится не только нерентабельно, а попросту невозможно в условиях дефицита кадров. Поэтому наша задача - сделать работу имеющихся сотрудников более эффективной: модернизировать рабочие места, сократить время простоев, увеличить компетенции.
На сегодняшний день в национальный проект "Производительность труда" вовлечены более 200 предприятий Петербурга. Участники нацпроекта получают консультационно-практическое содействие, а также налоговые преференции, займы на выгодных условиях и многие другие виды поддержки, необходимые для вывода производства и бизнеса на новый уровень. Участие в нацпроекте и отладка внутренних процессов позволяют предприятиям выпускать больше продукции, не привлекая дополнительный персонал.
В середине апреля в Петербурге прошел региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства "Работа России. Время возможностей". В Петербурге в нем приняли участие предприятия ОПК и крупные промышленные компании, которые представили более семи тысяч вакансий. Мероприятие регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства в Петербурге посетили 5,3 тысячи горожан.
Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства "Работа России. Время возможностей" состоится 23 июня.