По словам специалистов, активность предприятий в трудоустройстве несовершеннолетних сейчас ниже, чем до пандемии. Осторожность работодателей понять можно. Детский труд требует повышенного внимания к соблюдению трудовых прав, к безопасности и санитарным нормам. Тем не менее около ста предприятий, работающих в строительстве, промышленности и АПК, заключают договоры с подростками.
В июне к делу приступило более 4000 юных омичей.
- Решила найти альтернативу домашнему компьютеру. Знакомые посоветовали устроить 15-летнего сына на завод. Омский научно-исследовательский институт приборостроения - крупное предприятие, берет ребятишек уже не первый год. Огромный завод, проходная, начало смены в восемь утра, новый рабочий коллектив. Все серьезно, - рассказала Анастасия Лаврова. - Но сын справляется. Работает с заводскими документами, подружился с ровесниками и выглядит довольным, хотя встает в такую рань. Зарплата по договору вместе с региональной надбавкой - двадцать тысяч рублей.
Трудовая вахта у парня - до 13.00. Потом бесплатный обед в заводской столовой - и все, свободен. Как правило, подростков привлекают к несложной работе - курьерами или помощниками в уборке урожая, к организации детского досуга или благоустройству. Однако эксперты отмечают, что прополке дети все чаще предпочитают информационные технологии. И предприятия идут навстречу, предлагая офисные вакансии.
С зарплатой у юных трудоголиков проблем не возникает.
- За время своей деятельности я ни разу не сталкивалась с ситуациями по поводу невыплат или их задержкой, - утверждает руководитель департамента занятости населения регионального минтруда Олеся Кайль. - Со всеми подростками заключаются трудовые договоры. Оплата труда производится за счет средств работодателей пропорционально отработанному времени. Если подросток трудится полный рабочий день, заработок не может быть менее минимального размера оплаты труда (18678 рублей). Дополнительно школьникам из бюджета выплачивается материальная поддержка - 2156 рублей за один рабочий месяц.
Возможность заработать летом на карманные расходы имеют не только горожане, но и сельские ребятишки. В Красном Яре, к примеру, подростки работают на Любинском молочно-консервном комбинате.
- Конечно, трудоустройство детей - огромная ответственность. Но мы этим занимаемся уже двадцать лет. В год принимаем на работу до пятидесяти старшеклассников. И будем это делать впредь, - пояснила "РГ" специалист по социальной работе Лариса Трофимова. - Тенденция, когда сельская молодежь, получив аттестат, уезжает в город, остается. А летняя занятость ребят на комбинате - это способ показать им реальное дело, заинтересовать. И нам это удается. Сейчас у каждого четвертого нашего работника первая запись в трудовой книжке произведена именно в школьные годы.
Приоритет отдают детям из неполных и многодетных семей.
- В прошлом году в каникулы трудились мои старшие сыновья. И в этом продолжат. Чинят и красят беседки, качели, высаживают клумбы, поливают. В общем, работа посильная, им нравится, - поделилась жительница Тевриза Жанна Владимирова. - Когда дети заняты, и родители спокойны. И то, что они с ранних лет начинают понимать, что деньги не падают с неба, тоже хорошо.
Кстати, в последние годы работники все чаще просят устроить летом на предприятие собственных детей. Так что трудовые династии снова в тренде.
В Томской области утвердили региональную программу "Первая профессия". Уже в новом учебном году ученики десятых классов Томска, Северска, Асина, Колпашева и Стрежевого смогут выбрать себе специальность по душе и, не отрываясь от школьной скамьи, начать обучение.
- План на будущий год - подготовить пятьсот трактористов, сварщиков, швей, монтажников, токарей, поваров, водителей, - объяснили "РГ" в правительстве региона. - Срок обучения - до десяти месяцев.
По словам главы Томской области Владимира Мазура, вернуться к традициям советских времен чиновников просили родители школьников, сами старшеклассники, а также руководители предприятий, где наблюдается дефицит рабочих профессий.
- Все новое - это хорошо забытое старое, - подчеркнул Мазур. - Я сам еще в школе выучился на категорию "С". И знаю многих, кто, освоив профессию водителя грузового автомобиля, пошел работать на предприятия. Сейчас это тоже актуально. Решая проблему кадров, нужно использовать зарекомендовавший себя опыт прошлых лет.
Несколько лет назад в Томской области уже запустили пилотный проект "На всю катушку" - по обучению старшеклассниц швейному делу. Таким образом местные власти и руководители швейных предприятий попытались решить проблему острого дефицита специалистов легкой промышленности. Представители отрасли жаловались, что не могут выполнить заказы. В регионе открыто более двухсот вакансий портных с зарплатой в сорок-пятьдесят тысяч рублей, а работников нет. В прошлом году проектом заинтересовалось около сорока учениц восьмых-девятых классов. А в этом году освоить профессию швеи захотели уже 140 школьниц из Томска и Томского района. К обучению девочек подключились семь местных фабрик. Старшеклассницы посещают мастер-классы на производстве, где получают как теоретические, так и практические знания. После четырех месяцев обучения девочки уже смогли продемонстрировать свои первые модели на модном показе.
Программу планируют распространить и на другие районные центры. Чиновники считают, что рабочая профессия может сильно выручить и тех ребят, кто не смог поступить в колледж или университет и собирается пересдавать ЕГЭ через год. Полученный в школе диплом позволит им не терять время, а начать самостоятельно зарабатывать деньги сразу после выпускного.
Подготовила Наталья Граф, Томск