В 2023 году программа компании по повышению благополучия персонала сосредоточена на профилактике сердечно-сосудистых заболеваний. "Мы реализуем мероприятия по пяти направлениям, которые сводят риски до безопасного уровня: это медицина, здоровое питание, оздоровление, физкультура и спорт и, конечно, информационный блок", - отметила Светлана Чертополохова.
По ее словам, сотрудники предприятий могут измерить уровень артериального давления в любое время с помощью роботизированных комплексов медосмотра, которые не требуют постоянного присутствия медицинского персонала. При этом ведется персонифицированный учет и накопление результатов исследований. Если у работника трижды зарегистрирован высокий уровень артериального давления, это служит основанием для дообследования у терапевта и кардиолога.
Также на предприятиях установлены анализаторы состава тела, позволяющие узнать содержание протеина, жира, белка, минералов в структуре организма человека, их соотношение и дисбалансы. Это базовая информация для составления индивидуальной диеты и карты тренировок. Компания прилагает усилия по популяризации здорового питания, что позволяет снизить уровень холестерина. Для этого, в частности, был разработан электронный курс "Здоровое питание", который находится в свободном доступе на образовательной платформе Корпоративного университета TMK2U. Кроме того, с 1 января 2023 года на восьми крупнейших заводах внедрена инициатива "Тарелка здоровья" - салат из сезонных овощей с безмайонезной заправкой, который предоставляется за счет работодателя. Одновременно заработала и адресная дотация на питание работникам в форме фиксированной скидки к общей стоимости обеда, что способствует увеличению числа полноценно питающихся сотрудников. Это масштабировано уже на весь периметр компании.
Еще одна инициатива, снижающая факторы риска здоровью сотрудников, - "ТМК без табака". К концу 2023 года число участников пилотного проекта на восьми крупных заводах компании составит 800 человек. За счет работодателя они получают полный курс препаратов для никотинзаместительной терапии.
Как подчеркнула Светлана Чертополохова, на санаторно-курортное лечение в рамках программы профилактики сердечно-сосудистых заболеваний в 2023 году выделены дополнительные средства: стало больше путевок и объектов рекреации, прошли полную реновацию корпоративные базы отдыха "Сосновый бор" и "Трубник", расположенные в Свердловской области. Компания обновила инфраструктуру своих собственных объектов отдыха, что позволило предложить целую линейку программ.
Также компания развивает собственные объекты для занятий спортом в дополнение к корпоративным партнерским программам, в рамках которых сотрудники могут по специальным ценам посещать бассейн, тренажерный зал, фитнес-клубы. В 2023 году выросло число работников, принимающих участие в региональных и федеральных спортивно-массовых мероприятиях, которые не требуют особой физической подготовки: "Лыжня России", "Майские прогулки", "10 000 шагов к здоровому сердцу". Кроме того, сотрудники активно участвуют в корпоративных соревнованиях.
- Мы вводим моду на здоровый образ жизни, рассказывая о новых возможностях в корпоративных СМИ, мобильном приложении Mobi2U и на образовательной платформе Корпоративного университета TMK2U. Сотрудники легко на это отзываются. Сейчас на предприятиях ТМК модно быть здоровым. А компания со своей стороны делает все, чтобы продолжительность и качество жизни сотрудников повышались, - резюмировала Светлана Чертополохова.