Работодатели готовы не только повышать зарплату, но и предлагают более интересный функционал, карьерный рост, обучение за счет компании и другие привилегии. Такая щедрость связана с ситуацией на рынке труда.
Качественных специалистов не хватает во многих областях. В первую очередь работодатели готовы бороться за специалистов из сферы IT, строительства и недвижимости, производства, розничной торговли.
"Самый острый дефицит кадров (не более одного-двух активных резюме на одну вакансию) к концу года образовался сразу в нескольких профобластях: рабочий персонал, сфера добычи сырья, домашний персонал и консалтинг, - отмечает главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина. - Не превышает двух человек на место конкуренция за рабочие места в автомобильном бизнесе, сфере продаж, медицине, строительстве и финансовом секторе".
Эксперты уверены, что сотруднику из "дефицитной" сферы сейчас самое время просить прибавку к зарплате или повышение по службе - ему вряд ли откажут. А тем, кто только ищет новое место работы стоит сразу называть зарплату выше среднерыночной.
Работодатели прекрасно понимают сложившееся положение вещей и уже сами предлагают стартовую зарплату больше, чем это было в прошлом году.
Самый высокий рост зарплатных предложений заметен в сфере офис-служб и бизнес-услуг - работодатели в этой сфере стали предлагать на 22 процента больше, чем в 2022 году. Также заметно выросли зарплатные предложения на вакансии для студентов и стажеров - также на 22 процента. На 16 процентов увеличилось предлагаемые зарплаты у сотрудников в сфере образования и науки.
Зарплатные предложения в сфере красоты и здоровья выросли на 14 процентов, в сфере торговли - на 12 процентов. На 11 процентов увеличились предложения от работодателей в отрасли недвижимости и строительства, а также для специалистов без специальной подготовки.
В сфере маркетинга и рекламы, а также в финансовом секторе работодатели стали предлагать в среднем на 10 процентов больше, чем в прошлом году. Зарплатные предложения для специалистов из сферы транспорта и логистики выросли на 9 процентов, в сфере услуг и в отрасли производства - на 8 процентов.
"На рынке труда продолжает ощущаться дефицит кадров, - отмечает заместитель генерального директора "Работа.ру" Александр Ветерков. - Процесс найма становится дороже, также работодатели вынуждены повышать зарплаты - этот тренд мы наблюдаем уже не первый год".